Išorinė motyvacija yra tada, kai asmuo yra motyvuojamas išorinių apdovanojimų, tokių kaip pinigai, pripažinimas arba pagyrimas. a>. Tai lemia ne individo veiksniai, o vidiniai norai ar interesai.
Išorinė motyvacija yra motyvacijos tipas, gaunamas iš išorės šaltinių, pvz., atlygis, pripažinimas arba pagyrimas. . Tai priešinga vidinei motyvacijai, kuri yra motyvacija, kylanti iš vidaus. Išorinė motyvacija dažnai naudojama darbo vietoje, siekiant paskatinti darbuotojus daugiau dirbti ir būti produktyvesniems.
Išorinė motyvacija gali būti naudojama įvairiais būdais. Pavyzdžiui, darbdaviai gali pasiūlyti atlygį arba premijas už tam tikrų tikslų pasiekimą arba užduočių atlikimą. Jie taip pat gali pagirti arba pagirti už gerai atliktą darbą. Tokio tipo motyvacija taip pat gali būti naudojama siekiant paskatinti darbuotojus prisiimti papildomų pareigų arba išmokti naujų įgūdžių.
Be apdovanojimų ir atpažinimas, išorinė motyvacija taip pat gali kilti iš išorinių šaltinių, pvz., konkurencijos. Pavyzdžiui, darbdaviai gali surengti konkursą tarp darbuotojų, kad sužinotų, kas greičiausiai gali atlikti užduotį arba sugalvoti geriausią problemos sprendimą. Tokio tipo motyvacija taip pat gali būti naudojama siekiant paskatinti darbuotojus dirbti kartu kaip komandoje.
Išorinė motyvacija gali būti galinga priemonė, kurią darbdaviai gali naudoti produktyvumui ir moralei darbo vietoje padidinti. Tačiau svarbu atsiminti, kad tai neturėtų būti vienintelė naudojama motyvacijos rūšis. Vidinė motyvacija taip pat svarbi, nes ji gali padėti darbuotojams jaustis labiau susijusiems su savo darbu ir labiau įsitraukti į savo darbą.
Apskritai, išorinė motyvacija yra motyvacijos rūšis, kylanti iš išorės šaltinių, pvz. apdovanojimai, pripažinimai arba pagyrimai. Tai gali būti galinga priemonė, kuria darbdaviai gali padidinti našumą ir moralę darbo vietoje. Tačiau tai neturėtų būti vienintelė naudojama motyvacijos rūšis, nes vidinė motyvacija taip pat svarbi.