Priekabiavimas – tai bet koks nepageidaujamas ar nepageidaujamas elgesys, kuris yra įžeidžiantis, bauginantis ar priešiškas. Tai gali būti žodinio, fizinio ar psichologinio pobūdžio ir dažnai naudojama siekiant sukurti bauginančią, priešišką ar įžeidžiančią aplinką.
Priekabiavimas yra diskriminacijos forma, apimanti nepageidaujamą, nepageidaujamą ir įžeidžiantį elgesį, nukreiptą prieš asmenį ar asmenų grupę. Tai gali būti įvairių formų, įskaitant žodinį, fizinį ir psichologinį smurtą. Priekabiavimas gali įvykti bet kurioje aplinkoje, įskaitant darbo vietą, mokyklą ar viešas vietas.
Priekabiavimas gali būti skirstomas į dvi kategorijos: quid pro quo ir priešiška aplinka. Quid pro quo priekabiavimas įvyksta, kai asmeniui pateikiami nepageidaujami seksualinės paslaugos prašymai arba reikalavimai mainais į darbo išmokas arba paaukštinimą. Priešiška aplinka priekabiavimas įvyksta, kai asmuo patiria nepageidaujamą elgesį, kuris yra toks griežtas arba plačiai paplitęs, kad sukelia bauginantį, priešišką ar įžeidžiantį elgesį. darbo aplinką.
Priekabiavimas gali turėti rimtų pasekmių aukai, įskaitant fizinį ir emocinį išgyvenimą, darbo praradimą arba mokymosi galimybes ir finansinius nuostolius. Svarbu pripažinti, kad priekabiavimas yra diskriminacijos forma ir yra neteisėta pagal federalinius ir valstijų įstatymus. Darbdaviai ir švietimo įstaigos privalo imtis veiksmų, kad būtų užkirstas kelias priekabiavimui darbo vietoje arba švietimo įstaigoje ir būtų sprendžiamas jo problemas.
Darbdaviai ir švietimo įstaigos turėtų turėti politiką, skirtą spręsti a href="Priekabiavimas">priekabiavimas. Šioje politikoje turėtų būti aiškiai apibrėžta, kas yra priekabiavimas, pranešimo apie priekabiavimo incidentus procedūra ir skundų tyrimo bei sprendimo procesas. . Be to, darbdaviai ir švietimo įstaigos turėtų mokyti darbuotojus ir studentus, kaip atpažinti priekabiavimą ir į jį reaguoti.
Priekabiavimas yra rimta problema, kuri aukoms gali turėti rimtų pasekmių. Svarbu, kad darbdaviai ir švietimo įstaigos imtųsi veiksmų, kad būtų užkirstas kelias priekabiavimui darbo vietoje arba švietimo įstaigoje ir jį spręsti. Taikydami aiškią politiką ir mokydami darbuotojus bei studentus, darbdaviai ir švietimo įstaigos gali padėti užtikrinti, kad priekabiavimas nebūtų toleruojamas.