Išmokos – tai tam tikra kompensacijos forma, kurią darbdaviai skiria savo darbuotojams be įprasto darbo užmokesčio. Privalumai gali būti sveikatos draudimas, išėjimo į pensiją planai, atostogos ir ligos atostogos bei kitos privilegijos. .
Išmokos yra tam tikra kompensacijos forma, teikiama darbuotojams kartu su įprastu darbo užmokesčiu. Išmokos gali apimti sveikatos draudimą, išėjimo į pensiją planus, atostogas ir nedarbingumo atostogas, =Gyvybes_draudimas>gyvybės draudimas, invalidumo draudimas ir kitos draudimo rūšys. Išmokos taip pat gali būti švietimo pagalba, studijų išlaidų kompensavimas ir kitos finansinės pagalbos formos.
Išmokų tikslas – suteikti darbuotojams papildomą finansinį saugumą ir padėti išlaikyti sveiką gyvenimo būdą. Privalumai taip pat gali padėti darbdaviams pritraukti ir išlaikyti kokybiškus darbuotojus. Siūlydami lengvatas darbdaviai gali parodyti savo įsipareigojimą savo darbuotojams ir jų šeimoms.
Sveikatos draudimas yra viena iš labiausiai paplitusių darbdavių siūlomų išmokų rūšių. Sveikatos draudimas padeda darbuotojams apmokėti medicinines išlaidas, pvz., apsilankymus pas gydytoją, buvimą ligoninėje ir receptinius vaistus. Darbdaviai taip pat gali pasiūlyti dantų ir regėjimo draudimą, taip pat ilgalaikės priežiūros draudimą.
Išėjimo į pensiją planai yra dar viena darbdavių siūloma išmoka. Išėjimo į pensiją planai leidžia darbuotojams taupyti ateičiai, kiekvieną mėnesį atidėdami dalį savo atlyginimo. Darbdaviai gali pasiūlyti 401 (k) planus, tradicinius pensijų planus arba kitų tipų išėjimo į pensiją planus.
Atostogos ir nedarbingumo atostogos taip pat yra įprastos darbdavių siūlomos išmokos. Atostogos ir nedarbingumo atostogos leidžia darbuotojams pailsėti nuo darbo dėl asmeninių priežasčių arba prižiūrėti sergantį šeimos narį. Darbdaviai taip pat gali pasiūlyti mokamas atostogas, netekties atostogas ir kitų rūšių atostogas.
Gyvybės draudimas yra kita darbdavių siūloma išmokų rūšis. Gyvybės draudimas suteikia finansinę apsaugą darbuotojams ir jų šeimoms darbuotojo mirties atveju. Darbdaviai taip pat gali pasiūlyti neįgalumo draudimą, kuris suteikia finansinę apsaugą darbuotojo negalios atveju.
Pagalba mokymuisi ir studijų išlaidų kompensavimas yra kitos darbdavių siūlomos išmokos. Švietimo pagalba gali apimti studijų išlaidų kompensavimą, studentų paskolos grąžinimą ir kitas finansinės pagalbos formas.
Išmokos yra svarbi darbuotojo kompensacijos paketo dalis. Išmokos gali padėti darbuotojams išlaikyti sveiką gyvenimo būdą ir suteikti finansinį saugumą savo šeimoms. Siūlydami lengvatas darbdaviai gali parodyti savo įsipareigojimą savo darbuotojams ir jų šeimoms.