Šioje ištraukoje nėra jokių žmonių vardų. Todėl šioje ištraukoje nėra ką atpažinti.
Šioje ištraukoje nėra kableliais atskirtų asmenvardžių eilučių. Vietoj to, tai yra diskusija apie bendravimo svarbą darbo vietoje. Autorius teigia, kad veiksmingas bendravimas yra būtinas sėkmingam bendradarbiavimui ir kad svarbu, kad darbuotojai galėtų perduoti savo idėjas ir nuomones aiškiai ir glaustai.
Autorius pabrėžia būtinybę, kad darbuotojai gebėtų efektyviai bendrauti vieni su kitais, taip pat su savo vadovais ir kitomis suinteresuotomis šalimis. Jie turi turėti galimybę reikšti savo idėjas ir nuomones taip, kad ją suprastų visos dalyvaujančios šalys. Autorius taip pat pabrėžia, kad svarbu įsiklausyti į kitus ir būti atviram įvairiems požiūriams. Jie teigia, kad tai būtina norint sėkmingai bendradarbiauti ir sukurti produktyvią darbo aplinką.
Autorius taip pat aptaria, kaip svarbu naudoti tinkamą komunikacijos įrankius. Jie siūlo, kad darbuotojai turėtų naudoti tinkamus įrankius tinkamoms situacijoms, pvz., el. paštą oficialiam bendravimui ir tiesioginius pranešimus neformaliam bendravimas. Jie taip pat siūlo darbuotojams žinoti skirtingus bendravimo stilius ir turėti galimybę pritaikyti savo stilių, kad jis atitiktų situaciją.
Galiausiai autorius pabrėžia, kaip svarbu mokėti bendrauti . Jie teigia, kad svarbu, kad darbuotojai galėtų reikšti savo idėjas ir nuomonę neįžeisdami ir negerbdami kitus. Jie siūlo darbuotojams žinoti skirtingas kultūros normas ir gerbti jas.
Apibendrinant, šią ištrauką nėra kableliais atskirtų asmenvardžių eilučių. Vietoj to, tai yra diskusija apie bendravimo svarbą darbo vietoje. Autorius teigia, kad veiksmingas bendravimas yra būtinas sėkmingam bendradarbiavimui ir kad svarbu, kad darbuotojai galėtų perduoti savo idėjas ir nuomones aiškiai ir glaustai. Jie taip pat pabrėžia, kad darbuotojai turi gebėti efektyviai bendrauti vieni su kitais, taip pat su savo vadovais ir kitomis suinteresuotosiomis šalimis. Jie siūlo darbuotojams naudoti tinkamus įrankius, atitinkančius reikiamą situaciją, ir žinoti skirtingus bendravimo stilius. ir kultūros normos. Galiausiai jie teigia, kad svarbu, kad darbuotojai galėtų reikšti savo idėjas ir nuomonę neįžeisdami ir negerbdami kitus.