Teisių suteikimo laikotarpis yra nustatytas laiko tarpas, kuris turi praeiti, kad darbuotojas galėtų gauti tam tikras išmokas ar atlygį. Tai būdas paskatinti darbuotojus likti įmonėje tam tikrą laiką.
Teisių suteikimo laikotarpiai yra laikotarpis, per kurį darbuotojas sukaupia neprarandamas teises į darbdavio teikiamas išmokas, pvz., akcijų opcionus. , ribotos akcijos ir išėjimo į pensiją planai. Teisių suteikimo laikotarpiai yra skirti paskatinti darbuotojus likti įmonėje tam tikrą laiką, kad jie gautų visas darbdavio teikiamas išmokas.
Teisių įgijimo laikotarpiai paprastai naudojami darbdavio teikiamos privilegijos, pvz., akcijų opcionai, apribotos akcijos ir pensijų planai. Akcijų pasirinkimo sandoriai yra lengvata, leidžianti darbuotojams įsigyti įmonės akcijų su nuolaida. Ribotos akcijos – tai lengvatos rūšis, leidžianti darbuotojams įsigyti įmonės akcijų su nuolaida, tačiau su tam tikrais apribojimais, kada akcijas galima parduoti. Išėjimo į pensiją planai yra išmokos rūšis, leidžianti darbuotojams sutaupyti pensijai ir gauti mokesčių lengvatas.
Teisių įgijimo laikotarpiai paprastai struktūruojami vienu iš dviejų būdų: teisės suteikimas ant uolos arba pažymėtas teisių suteikimas. Taikant įsipareigojimų suteikimą į uolą, darbuotojas turi likti įmonėje tam tikrą laiką, kad galėtų gauti visas darbdavio teikiamas išmokas. Naudodamas palygintą teisių suteikimą, darbuotojas per tam tikrą laikotarpį sukaupia neprarandamas teises į išmoką.
Teisių įgijimo laikotarpiai yra svarbi darbdavio teikiamos išmokos ir gali būti naudojamos siekiant paskatinti darbuotojus likti įmonėje tam tikrą laiką. Teisių suteikimo laikotarpiai taip pat gali būti naudojami siekiant užtikrinti, kad darbuotojai negalėtų pasinaudoti darbdavio teikiamomis išmokomis, nebūdami įmonėje tam tikrą laiką.