Tikslai yra konkretūs, išmatuojami tikslai, kuriuos organizacija ar asmuo užsibrėžia pasiekti. Jie naudojami norint įvertinti pažangą ir sėkmę siekiant norimo rezultato.
Tikslai yra tikslai ir rezultatai, kuriuos organizacija ar asmuo nori pasiekti. Tai yra konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, aktualūs ir riboto laiko (SMART) tikslai, kuriuos nustato organizacija ar asmuo, kad pasiektų norimą rezultatą. Tikslai yra bet kokio sėkmingosėkmingo projekto ar iniciatyvos pagrindas, nes jie suteikia aiškų projekto kryptis ir tikslas.
Tikslai paprastai nustatomi projekto arba iniciatyva, ir jie pateikia planą, kurio projekto komanda gali sekti. Tikslai turi būti konkretūs ir išmatuojami, kad būtų galima sekti ir įvertinti pažangą. Tikslai taip pat turi būti pasiekiami, tinkami ir apriboti laiku, kad projekto komanda galėtų tęsti savo kelią ir laikytis terminų.
Tikslus galima naudoti norint įvertinti projekto arba iniciatyvos sėkmė. Nustatydama tikslus, projekto komanda gali stebėti pažangą ir įvertinti projekto sėkmę. . Tikslai taip pat gali būti naudojami motyvuojant projekto komandą, nes jie suteikia aiškią projekto kryptį ir tikslą.
Tikslus galima nustatyti skirtingais lygmenimis – nuo bendrų projekto tikslų iki individualių komandos narių tikslų. Svarbu užtikrinti, kad tikslai būtų suderinti su bendrais projekto tikslais ir kad jie būtų pasiekiami ir realūs. Tikslai taip pat turėtų būti reguliariai peržiūrimi ir atnaujinami, nes projektas progresuoja ir tikslus gali tekti koreguoti.
Tikslai yra esminė bet kurio sėkmingasprojektas arba iniciatyva, nes jie suteikia aiškią kryptį ir tikslą projektas. Nustatydama tikslus, projekto komanda gali stebėti pažangą ir įvertinti projekto sėkmę. . Tikslai turėtų būti konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, aktualūs ir riboti, jie turėtų būti reguliariai peržiūrimi ir atnaujinami.