Žmogiškieji ištekliai (HR) yra verslo funkcija, kurios pagrindinis dėmesys skiriamas įdarbinimui, valdymui ir vadovavimui organizacijoje dirbantiems žmonėms. . HR yra atsakingas už tai, kad organizacijoje dirbtų reikiami žmonės, jie atliktų reikiamas pareigas, kad jie būtų motyvuoti ir išugdyti dirbti pagal savo sugebėjimus.
Žmogiškieji ištekliai (HR) yra terminas, apibūdinantis organizaciją sudarančius žmones. Tai skyrius, atsakingas už įdarbinimo, atrankos, mokymo ir href="Pletra">darbuotojų raida. Žmogiškieji darbuotojai taip pat yra atsakingi už tai, kad būtų laikomasi organizacijos politikos ir procedūrų, o organizacija laikytųsi visų galiojančių įstatymų ir taisyklių.
Žmogiškieji darbuotojai yra svarbi bet kurios organizacijos sudedamoji dalis, nes ji yra atsakinga už tai, kad organizacija turi tinkamus žmones, atliekančius reikiamus vaidmenis, ir kad jie būtų tinkamai apmokyti ir tobulėti. HR taip pat yra atsakingas už darbuotojų santykių valdymą, įskaitant konfliktų sprendimą, patarimų ir paramos teikimą bei užtikrinimą, kad su darbuotojais būtų elgiamasi sąžiningai ir nešališkai.
HR taip pat yra atsakingas už organizacijos atlyginimų ir išmokų programų valdymą, įskaitant atlyginimų nustatymą. , administruojant priedus ir kitas paskatas bei teikiant sveikatos ir išėjimo į pensiją išmokas. HR taip pat yra atsakingas už tai, kad organizacija laikytųsi visų galiojančių įstatymų ir taisyklių, įskaitant tuos, kurie susiję su darbu ir įdarbinimu.
HR taip pat yra atsakinga už geriausių talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijų kūrimą ir įgyvendinimą. Tai apima įdarbinimo ir atrankos procesų kūrimą, mokymo ir plėtros programas ir sukurti teigiamą darbo aplinką.
Apibendrinant, Žmogiškieji ištekliai yra svarbi bet kurios organizacijos sudedamoji dalis, nes ji yra atsakinga už valdyti įdarbinimą, atranką, mokymą ir plėtrą darbuotojų, taip pat tvarkyti darbuotojų santykius, atlyginimą ir išmokas bei užtikrinti, kad būtų laikomasi visų galiojančių įstatymų ir kitų teisės aktų. HR taip pat yra atsakinga už geriausių talentų pritraukimo ir išlaikymo strategijų kūrimą ir įgyvendinimą.