Didelis atlygis – tai atlygio sistemos tipas, siūlantis didelį atlygį už atliktą užduotį arba pasiekus tikslą. Jis dažnai naudojamas siekiant paskatinti žmones daugiau dirbti ir pasiekti daugiau.
Didelis atlygis yra terminas, naudojamas apibūdinti atlygio sistemos tipą, skirtą motyvuoti darbuotojus siekti aukštesnio našumo lygio. Tokio tipo atlygio sistema grindžiama idėja, kad darbuotojai turi būti atlyginami už jų pastangas ir pasiekimus, o ne tik už laiką, praleistą darbe. Didelio atlygio sistemos paprastai naudojamos organizacijose, kurios siekia padidinti našumą ir našumą.
Didelio atlygio sistemos paprastai apima piniginių ir nepiniginių < a href="Apdovanojimai">apdovanojimai. Piniginis apdovanojimas gali apimti premijas, atlyginimų padidinimus ir kitas kompensacijos formas. Nepiniginiai apdovanojimai gali apimti pripažinimą, pagyrimą ir kitas pripažinimo formas. Šie apdovanojimai skirti motyvuoti darbuotojus dirbti sunkiau ir pasiekti aukštesnio lygio našumo.
Didelio atlygio sistemos yra dažnai naudojamas kartu su kitų tipų atlygio sistemomis, pvz., už darbą pagrįstu atlyginimu ir nuopelnais pagrįstu atlyginimu. Už našumą pagrįstas darbo užmokestis pagrįstas idėja, kad darbuotojai turi būti atlyginami už rezultatyvumą, o ne tik už laiką, praleistą darbe. nuopelnais pagrįstas darbo užmokestis grindžiamas idėja, kad darbuotojai turi būti atlyginami už jų pasiekimus, o ne tik už laiką, praleistą darbe.
Didelis atlygis. sistemos gali būti naudojamos siekiant motyvuoti darbuotojus siekti aukštesnio našumo lygio. Jie taip pat gali būti naudojami atlyginti darbuotojams už jų pastangas ir pasiekimus. Didelio atlygio sistemos gali būti naudojamos kuriant teigiamą darbo aplinką ir skatinant darbuotojus dirbti daugiau ir pasiekti aukštesnio lygio našumo.